隨著我國社會經濟體系的不斷發展與深化改革，醫療系統已經開始轉型升級，傳統的人力資源管理模式與當前我國現代醫療系統的發展需求 不相符合，所以在醫院人資管理工作中加強人本管已...

現階段，醫療衛生行業中的人才競爭日趨激烈，醫院想要吸引人才、留住人才，就必須做好人力資源管理。對于醫院而言，不管是績效考核還是人力資源管理，都是內部管理的重要手段，可以結...

新時期，隨著中國經濟市場體制的不斷改革與發展，國有企業對社會經濟發展的助推性愈發明顯。對于國有企業而言，做好人力資源管理，不僅是保障國有企業穩定經營與發展的基本前提，更是...

隨著科技的進步和社會的不斷發展，醫療衛生行業的建設也取得了較大的成就，面對機遇和挑戰，如何實現大型綜合性醫院的良性可持續發展，僅僅依靠大型高端設備已很難實現，人力資源管理...

我國社會經濟的發展，在為各行各業提供了發展空間的同時，也使它們迎來了更多的挑戰。企業之間的競爭日趨激烈，要想在激烈的行業競爭中站穩腳跟，各企業要充分地發揮自身優勢，從多...

人員管理是工程建設的核心環節，也是確保工程建設項目按時、保質、保量完成的關鍵，因此，需要將人力資源管理作為工程建設管理中的重點。在工程建設領域中，人員配置通常具有臨時性、...

隨著人工智能、工業4 0時代的到來，區塊鏈技術、人工智能技術、數字化技術的廣泛應用，對人生產、生活等方方面面產生了重要的影響，對企業管理的影響也是前所未有的。人工智能在為企...

民營經濟在國民經濟發展中的重要性已成為人們的普遍共識。伴隨現代新型企業的轉型與進步，中小型民營企業在提高自身硬核實力的同時，更要加快變革人力資源管理軟實力。有效完善民營...

在我國經濟發展進入新常態 和事業單位內部深化改革的雙重背景下， 地勘單位面臨著嚴峻的發展形勢，外部市 場競爭日益激烈， 內部改革不斷進行，想 要保持良好競爭力，就需要從人力資源...

所謂的新形式主要是指隨著我國改革開放的持續 推進以及現代信息技術的迅速普及，我國所需要面臨的市 場經濟特點將呈現出全球化的趨勢，各類資本從世界各地涌入中國，我國的企業也在逐...

近年來，在我國經濟建設水 平不斷提升的背景下， 越來越多的企業 深刻認識到人力資源管理的重要性，如 何實現員工個人發展與企業發展目標的 結合已經成為目前企業人力資源管理中 重點...

21世紀以來，隨著外部環境的變化，企業的人力 資源管理工作面臨越來越大的挑戰，作為企業的第一資源， 如何科學有效地管理好人力資源，是企業長期戰略的重要內 容之一。從人力資源管理...

激勵機制在醫院人力資源管 理中具有重要的應用價值，它不僅有利于 激發醫院工作人員的工作熱情，更是醫院 提升整體競爭力的重要途徑 。 不過，激勵 機制的運用在醫院人力資源管理中還...

文章分析了地質勘查單位人力資源管理存在的問題， 針對地質勘查單位人力資源管理有效性的提高策略展開了深入的 研究分析，闡述了一些具體的建議，對地質勘查單位人力資源管理有效性的...

隨著我國經濟社會的快速發展， 國內商業環境發 生了明顯變化，企業間競爭壓力逐漸增大。為了幫助企業 在嚴峻的商業環境中占據優勢地位，人才成了企業的第一 競爭力。企業要做好人力資...