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            企業勞資糾紛現狀及管理對策論文

            發布時間:2022-03-07 10:10:47 文章來源:SCI論文網 我要評論














            SCI論文(www.0546wclm.com):

              摘 要:當今社會正處于一個飛速發展的時代,而現階 段,我國正處于經濟社會轉型期。企業產業升級未積極落 實造成勞動力過剩,由此也導致了勞資雙方糾紛不斷的現 象,很多地區勞資糾紛案件頻發,在各方面的因素影響 下,有的勞資糾紛案已升級為刑事案件。本文對勞資糾紛 案特點以及存在問題進行分析,將如何緩解勞資關系、解 決勞資糾紛作為一個重點話題,針對存在的問題積極尋求 解決方案。

              關鍵詞:企業管理;勞資糾紛;管理對策

              公有制為主體、多種所有制經濟共同發展是我國的 基本經濟體制?,F階段,我國的非公有制經濟得到了不 錯的發展,私營經濟的發展優勢被凸顯出來。在國民經 濟中,私營經濟的貢獻越來越大,并逐漸成為中國經濟 增長的重要支柱。隨著經濟體制的轉變,企業與勞動者 的關系已經轉為雇主與雇員的關系,這也將勞動關系一 詞重新定義。但是雇主與雇員終究是兩個不同的利益主 體,利益是連接他們的關鍵紐帶,兩者因利益產生矛盾 也在所難免,近幾年,勞動爭議呈顯性化,勞資糾紛數 量明顯上升。

              一、企業勞資糾紛特點與現狀

              1.勞資糾紛案件內容的轉變

              就目前的形式而言,我國勞資糾紛的數量與類型是 呈上升趨勢的。并且與國有企業和政府部門相比,勞務 糾紛案件主要出現在我國的私營企業、民營企業以及外 資企業當中。根據作者調查研究發現,我國三分之一的 勞資糾紛案都出現在外資企業,這是一個占比非常高的 數字。從勞資糾紛案件的主要內容分析來看,隨著社會 與經濟的不斷發展,案件的主要內容也發生了極大的轉 變。在此之前,勞資糾紛案的主要內容一般為拖欠工資 不發,這類案件的內容就比較簡單。但近幾年,特別是 80后與90后逐步邁向工作崗位后,勞資糾紛的糾紛內容 較之前相比就呈現出多元化的態勢,員工會捍衛自己合 法權益,社會保險、員工福利等都成了申訴的一部分。 通過作者的調查研究發現,在近幾年的勞資糾紛里,除 了員工工資是糾紛的重點,勞動保險糾紛也居于主導地 位,勞動關系雙方對經濟利益的重視程度高于對權利的重視程度。目前對于勞動保險的糾紛占據很大的比重, 據可靠數據了解到,勞資糾紛總量五分之一都為勞動保 險糾紛。員工控訴企業未依照勞動法的規定,給職工辦 理相關保險,這是勞動保險糾紛重點內容。我國很多企 業都存在這樣一個問題,就是少報或者瞞報員工的勞動 保險,嚴重的可能出現逃避員工社會保險的情況,以此 將本應企業支付的社會保險轉嫁于員工個人支付,這樣 的做法侵犯了員工的權益,也導致勞資糾紛日益增長。

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              2.勞資糾紛案件形式的轉變

              目前,我國人身傷亡賠償糾紛正不斷增多,這也 是我國企業勞資糾紛中較為明顯的特點?,F階段我國還 存在很多高危行業,工人們在日常工作里承擔的風險是 非常大的,稍有不慎可能會導致人員傷亡。站在企業的 角度而言,沒有充足的安全保障去保證安全生產是目前 企業存在的普遍問題,以至于在后續發生事故時沒有給 予工人相應的補償。就勞動者角度而言,隨著法律建 設、法律法規的日益健全,勞動者的法律意識也有了非 常大的提升,對于自身的保護意識也越發強烈,傷亡賠 償的糾紛案件增加也就在所難免。而除卻這類高風險的 行業,就低風險的崗位而言,也有存在工亡、工傷的現 象,低風險崗位存在的這個現象與問題,是我們需要深 究的。地域發展不平衡是普遍存在的問題,而勞動力一 般在發達城市所占比例較高。勞動力在企業發展中是占 據主體地位,如果企業缺乏勞動力,對企業的良性循環 是非常不利的。勞動力不足意味著企業其他勞動力要承 擔更多的勞動量,而勞動量過重就造成了員工身體超負 荷的情況,積勞成疾,導致不可扭轉的工傷、工亡現 象。在以往的工作里,獨立的企業與勞動者和獨立的企 業與多個勞動者是勞資糾紛的主要特征。但在近幾年的 工作中發生了轉變,在企業糾紛與勞動者糾紛中,勞動 者基數逐漸變大,倘若政府與企業沒有及時處理好相關 勞資糾紛案件,就會發生群體性的惡性事件,由此帶來 巨大的影響。勞動者為了捍衛自身利益會采取很多措 施,甚至有些行為過激的勞動者會使用極端的手段維護 自身權益。所以,當處理勞資糾紛案件時,一定要盡量 安撫勞動者情緒,努力把勞資糾紛化解在基層,把群體 性事件化解在萌芽狀態,使事件的負面影響降到最低。

              二、解決勞資糾紛和管理方案

              1.加強對相關法律的宣傳力度

              勞動法的宣傳應該放在一個重點位置。政府是國家 權力機關的執行機關,需要對人民負責,受人民監督。 政府可以憑借網絡、電視、報刊等方式加強對勞動法的 普及力度,以此提高勞資雙方的法律意識,促進勞資雙 方依照法律法規自覺履行自身的義務。例如,憑借勞動 法規范用人單位的聘用制度,在雙方確定用工前簽訂勞 動合同,勞資雙方應履行的權利與義務、薪資方面等要 求都應在合同中有明晰的規定,以此避免勞資糾紛的發 生。另外,可以加強對勞資糾紛案件的宣傳,以此讓勞 動者知道如何采取正當方式捍衛自身權力。同樣,也可 使用人單位了解違背勞動法的后果,以此規范用人單位 的行為。

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              2.建立專門解決勞資糾紛的組織

              可以在工會組織下設專門職能部門,處理勞資糾紛 案件,充分發揮工會組織的調節與監督作用。協調勞資 雙方的關系,使勞動者權益得到合法保護,這也是企業 工會的主要職能,以此促進企業與員工的和平發展。不 具備可行性是目前很多企業的工會運作的弊端,工會制 定的制度只簡單地游離于表面,沒有切實發揮自身的作 用。在非公有制企業中,形式工會這個現象尤為突出, 工會組織僅僅發揮了無關痛癢的福利作用,還有些工會 更是為了應付檢查而建立。所以,企業工會的扶持問題 應該由政府部門督促,使工會的職能因政府的介入更加 強化,確保工會在需要發揮作用的時候積極發揮作用, 及時化解勞資糾紛問題。

              3.加強對非公有制企業的管理

              第一,非公有制企業的資金流轉需要進行合理的 管理,國家可以建立專業性法律,以此將非公有制企業 的資金狀況合理把控。這樣可以及時察覺到非公有制資 金流轉是否有異常情況,并采取合理的方式,避免員工 無法拿到勞動報酬;第二,合同的管理也需要加強。與 此同時,勞動有關部門還應該給予科學合理的指導,勞 動合同的制定是非常重要的,需要根據有關法律科學制 定;第三,加強對勞動保障問題的監督,勞動保障部門 應該對產生勞資糾紛頻率高的企業進行立案追蹤,將這些企業作為管理的重點。

              4.建立有關勞資糾紛的制度

              現階段,我國還缺少相關的制度建設, 即使已經 有了勞動合同法與勞動法,但還是存在著許多弊端。它 只是在一定范圍內規范勞資雙方的關系,所以還是有一 定的不成熟性。通過政府部門制定相關的制度以此將勞 動關系有效緩和。想要勞資糾紛案基數減小需要采用科 學的方式,這樣即使當勞資糾紛案件產生的時,也可以 通過已經建立的勞資糾紛制度有效地解決問題。與此同 時,政府部門需要不斷進行勞資協調組織的構建,充分 發揮政府部門的經濟職能,進行宏觀調控,這也是政府 工作中非常重要的一個環節。通過建立這些制度,讓在發 生勞資糾紛后,兩個主體也可以進行有效溝通,將這些制 度作為一個溝通的媒介,讓企業代表與勞動者在第三方的 合理引導下正常、理性地溝通。通過合法的手段解決兩者 之間存在的具體矛盾。通過集體協商機制、對話溝通的模 式,勞動者的維權之路也會更加輕松便捷,而對于企業來 講,也會因第三方的介入積極約束自己的行為方式。就我 國現階段的國情來講,如果可以建立一個良好的勞資調解 機構或相關的制度,一定會迸發巨大的作用,這對于勞資 糾紛這一問題也會有非常有利的幫助。

              三、結語

              在面對企業的勞資糾紛時,需要提前做好重點預防 工作,隨后再制定相關合理的勞資糾紛對策。這就對政 府有了更高的要求,政府需要站在制度與體制的角度, 建立有效的勞資糾紛處理機制與企業勞資糾紛管理的長 效機制。將防范與治理有效結合,這樣才能將勞資糾紛 案帶來的危害降到最低,以此保障勞資雙方的合法權利 不受侵害,實現共贏的局面。

              參考文獻

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              [2] 劉建洲.企業勞資糾紛的成因分析:基于結構——主體視角的透視[J].云南行政學院學報,2016(2):45-46.

              [3] 李淑英.企業勞資糾紛等相關問題的處理研究[J]技術經濟與管理研究,2015(5):69-70.

             
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